Diferențele de salarizare pentru funcțiile publice au început să producă efecte directe în administrația centrală.
La Ministerul Dezvoltării, Lucrărilor Publice și Administrației, migrația specialiștilor și posturile vacante pun presiune pe capacitatea ministerului de a gestiona fondurile europene, se arată într-o notă de informare discutată astăzi la Guvern.
Situația accentuează necesitatea reformei salarizării unitare.
Exodul specialiștilor este resimțit mai ales în zonele de expertiză greu de înlocuit pe termen scurt, precum Direcția generală cooperare teritorială europeană (DGCTE), responsabilă de managementul și evaluarea programelor de cooperare Interreg la granițele UE.
Aici, diferențele salariale determină migrația către instituții cu venituri mai mari, aceasrta fiind o opțiune predictibilă pentru personalul cu experiență și competențe transferabile.
Datele ministerului arată că, între ianuarie 2024 și februarie 2026, au fost înregistrate 96 de încetări sau suspendări de raporturi de serviciu în cadrul aparatului propriu, ceea ce a crescut încărcarea personalului rămas și a afectat continuitatea activității.
În DGCTE, din cele 172 de posturi, 40 sunt în prezent vacante, iar 30 de persoane și-au încetat raporturile de serviciu în aceeași perioadă.
Citește mai mult pe Arena Constructiilor:
